Personāla noma - izredzes Eiropas un Latvijas tirgū

Darbinieku līzings ir pakalpojums, kas ļauj attīstīt modernu biznesu IT, finanšu un tirdzniecības jomās. Moderni rekrūteri šajā gadījumā ir gatavi piedāvāt savu palīdzību. 

Eiropā personāla aģentūras klientiem ir pieejama personāla noma, personāla līzings, ārpakalpojumi un pagaidu personāls. Vēršoties pie starpnieka, lielu uzņēmumu vadītāji un mazo uzņēmumu īpašnieki var ātri tikt pie personāla, neļaujot jaunu speciālistu atlasei novērst uzmanību no citiem svarīgiem jautājumiem. 

Nepieciešamība pēc sezonas darbiniekiem bieži ir lauksaimniecības nozarē, pārtikas rūpniecībā, kokapstrādes un loģistikas uzņēmumos. Visi šādi uzņēmumi var apmierināt darbaspēka nepieciešamību, pasūtot pagaidu darbinieku nomu. Šis pakalpojums Eiropā jau ir īpaši aktuāls pēdējos 7-10 gados. 

Tas ir tāpēc, ka uzņēmumiem ir jāoptimizē ražošana un jāpārdomā savas budžeta vadlīnijas. Ļoti bieži pasūta personāla nomu pasākumiem, kur nepieciešams nodrošināt liela cilvēku skaita uzņemšanu. Tas attiecas uz ēdināšanu, mācību konferencēm un daudz ko citu. Šajā gadījumā nomas maksa ir par dienu vai stundām.

Personāla nomas līgumu slēgšanas specifika

Aģentūra, kas specializējas personāla atlasē, pateicoties uzkrātajai pieredzei, var piedāvāt gatavus risinājumus katram tirgus segmentam. Tas nozīmē, ka uzņēmums netērēs vairākas nedēļas laika, gaidot aizpildītas pieteikumu anketas, veicot intervijas, izsniedzot vīzas un kārtojot citus jautājumus jaunu nodaļu un cehu atvēršanas laikā. Personāla nomas izmaksas būs vairākas reizes zemākas. Tās veidojas, pamatojoties uz tirgus apstākļiem un vairākiem citiem faktoriem. 

Personāla noma un līzings - kā tiek noteikti izcenojumi?

Ārpakalpojumi un personāla noma saistīta ar visdažādākajiem tirgus segmentiem. Pagaidu darbiniekus var pieprasīt ne tikai uzņēmumi, kuru darbs ir saistīts ar sezonalitāti. Dažreiz cilvēkus no citiem uzņēmumiem pieņem tikai uz 1-2 dienām.

Personāla nomas izmaksas šajā gadījumā aprēķina, pamatojoties uz vakanču skaitu, amata un darba specifiku. Izdevumu apmērs ir atkarīgs arī no pieņemto darbinieku specializācijas, tirgus situācijas un citiem faktoriem. Bet jebkurā gadījumā budžets būs vairākas reizes mazāks par pilnu štata vietu. Tas tāpēc, ka personāla noma bieži paredz stundas likmi un nav saistīta ar papildu izmaksām par sociālajiem pabalstiem, slimības lapām un apdrošināšanu utt. 

To visu uzņemas starpnieks, tāpat kā sezonas darbinieku apmācību, instruktāžu un atlasi. Acīmredzamo priekšrocību dēļ šis pakalpojums ar katru gadu kļūst arvien aktuālāks. Lielākajā daļā valstu šī nodarbināšanas metode ir licenzēta kā arī Latvijā un tiek uzskatīta par pilnīgi likumīgu.

Vai personāla noma ilgtermiņā ir izdevīga?

Cilvēkiem, kuriem ir līgums par personāla nomas nodrošināšanu, tas ar garantiju ir ekonomiski izdevīgi. Tas ir tāpēc, ka liela uzņēmuma vadībai, kā arī mazā uzņēmuma īpašniekam nebūs jāpavada laiks un jāterē nauda, meklējot un atlasot sezonas darbiniekus. Kā arī noformēt viņiem darba ataujas, ja tie būs ārzemnieki. Personāla noma ražošanai vienmēr nozīmē pieredzējušu cilvēku piesaisti. Runājot par inženieriem, celtniekiem, elektriķiem un pat pārdošanas vadītājiem. 

Secinājumi

Jebkurš ārpakalpojumu uzņēmums, kas sniedz pakalpojumus pagaidu darbinieku nodarbināšanai, rada klientiem iespēju attīstīt savu biznesu ar minimālām izmaksām par sociālajām garantijām un dažādām nepamatotām prēmijām. Jūs maksāsiet tikai par faktiskajām stundām, nevis uzturēsiet sezonas darbiniekus visu gadu.

Personāla nomas variantam priekšroku dod būvniecības un tirdzniecības nozares uzņēmumi, loģistikas un transporta kompānijas, mēbeļu, pārtikas rūpnīcas un pat IT uzņēmumi. Vēršoties  personāla atlases aģentūrā, šādi uzņēmumi gūst skaidru labumu. Tas ir pateicoties iespējai izmantot gatavas kandidātu datubāzes, grāmatvedības pakalpojumus, personāla konsultācijas un pilnu atbalstu.